Bước vào vòng phỏng vấn kín, đại diện Việt Nam - Thiên Ân khiến giám khảo không khỏi thích thú bởi khả năng ngoại ngữ ấn tượng khi sử dụng cả tiếng Việt, Thái, Anh phối hợp. Chưa tròn 10 ngày nữa, mỹ nhân gốc Long An sẽ bước vào chặng đua cuối. Dù thành tích
Anh chàng này đã được hỏi một câu hỏi hình học cấp 2 khi đến phỏng vấn tại Microsolf. Nửa phân vân vì sao nhà tuyển dụng phần mềm lại có hứng thú với một câu hỏi hình học cấp 2 , nửa tự hỏi liệu đây có mẹo gì không, ứng viên cuối cùng cũng đã đưa ra câu
Thiên Ân tạo điểm nhấn bằng lời chào bằng tiếng Thái và tự tin khoe giọng hát trong vòng phỏng vấn kín tại Miss Grand International 2022 tối 17/10. Xã hội. Tuyển sinh; Đọc 30s kỳ vọng nào cho cuối năm? PNJ sắp chi gần 200 tỷ đồng trả cổ tức đợt 3/2022; Theo dòng sự
Quyết định công nhận kết quả thi vòng 2 (phỏng vấn) kỳ thi tuyển dụng công chức cấp xã huyện Mai Sơn năm 2022.
Phỏng vấn Vietinbank vòng 2 - Lưu ý và Tài liệu ôn từ GiangBLOG. #Sách ôn thi ngân hàng #Giao dịch viên #Tín dụng - QHKH #Kế toán ngân hàng #Thẩm định - QLRR #Đề thi ngân hàng.
10 câu hỏi thường gặp trong vòng phỏng vấn được tổng hợp lại bằng kinh nghiệm của các anh chị thành viên Big4 sẽ cung cấp cho bạn một cách nhanh chóng và dễ dàng để bắt đầu một cuộc phỏng vấn thuận lợi. Nếu bạn thực sự bị sa thải khỏi công việc cuối cùng
Thường nếu phỏng vấn qua bên agent thì nhờ họ phím trước cho vòng cuối nên chuẩn bị/nói những gì. Cái này mình thấy tùy công ty nên không có công thức chung đâu. Như cá nhân có trường hợp phỏng vấn vòng cuối ông sếp sẽ hỏi về sản phẩm công ty, hỏi nhận xét các kiểu.
JeLQ. Để nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá lẫn nhau thì một quy trình tuyển dụng chuẩn chắc chắn sẽ không thể thiếu giai đoạn phỏng vấn. Vậy như thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công đối với nhà tuyển dụng và ứng viên? Đâu là tiêu chí để đo lường hiệu quả? Phỏng vấn thành công giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng giảm chi phí tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và công sức trong khi ứng viên có được công việc mơ ước, thu nhập và tiềm năng phát triển sự nghiệp. Không chỉ ứng viên mà bản thân nhà tuyển dụng cũng phải chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, lắng nghe, đặt câu hỏi phỏng vấn và đánh giá để ra quyết định cuối cùng. Phỏng vấn thành công với cả hai bên đều có ý nghĩa quan trọng như nhau. MỤC LỤC I. Như thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công cho nhà tuyển dụng? II. Như thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công cho ứng viên? Cuộc phỏng vấn thành công được đánh giá như thế nào? I. Như thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công cho nhà tuyển dụng? Hầu hết các doanh nghiệp dành khoảng 70% ngân sách hoạt động cho chi phí lao động. Thế nhưng, rất hiếm khi nhà tuyển dụng đo lường sự thành công của các hợp đồng thuê nhân viên. Bằng cách sử dụng phiếu chấm điểm trong phỏng vấn và thậm chí là sau phỏng vấn, bạn có thể định lượng trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm của từng ứng viên, so sánh và cân nhắc có nên tuyển dụng họ hay không. Một cuộc phỏng vấn thành công với nhà tuyển dụng cần đảm bảo các tiêu chí sau 1. Tiếp xúc với các ứng viên chất lượng Trước khi trao đổi trực tiếp trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường chọn lọc trước CV, thậm chí liên hệ qua email/điện thoại với ứng viên để tìm hiểu thông tin chung và mời phỏng vấn. Tuy nhiên, tiếp xúc trực tiếp sẽ có ấn tượng và trải nghiệm khác hẳn so với qua các công cụ gián tiếp. Một cuộc phỏng vấn thành công với nhà tuyển dụng trước hết là cuộc phỏng vấn mà bạn gặp được các ứng viên chất lượng. Họ có trình độ, kỹ năng như miêu tả trong CV, họ giao tiếp tốt, cởi mở. Điều này giúp nhà tuyển dụng cảm thấy có niềm tin và hào hứng hơn so với việc gặp những người thực tế khác quá xa so với những gì tự trình bày trong hồ sơ xin việc. Nhiều ứng viên chất lượng cũng giúp nhà tuyển dụng có thêm cơ hội lựa chọn người phù hợp nhất cho công ty. Đọc thêm Phỏng vấn ngược là gì? Một số câu phỏng vấn ngược thông minh? 2. Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ có thể được hiểu là toàn bộ các bước nhỏ đều được thực hiện theo kế hoạch ứng viên đến đúng giờ; làm bài kiểm tra nếu có theo thời hạn quy định; trong phỏng vấn giao tiếp giữa các bên luôn hiệu quả và thoải mái - không có tình trạng im lặng lúng túng hoặc ứng viên quá lo lắng không thể hiện được gì,... 3. Tuyển dụng đúng người Mối quan tâm lớn nhất của nhà tuyển dụng là làm sao tuyển dụng được đúng người. Đó có thể không phải người xuất sắc nhất nhưng sẽ là người phù hợp nhất với vai trò công việc, ngân sách và văn hoá công ty. Cuộc phỏng vấn thường là vòng cuối cùng để quyết định ứng viên có phù hợp hay không. Một cuộc phỏng vấn thành công sẽ kết thúc bằng việc nhà tuyển dụng gần như ra được quyết định về người được chọn. Để đảm bảo sự công bằng và chính xác, doanh nghiệp thường tổ chức các cuộc phỏng vấn với sự tham gia của cả phòng nhân sự và bộ phận liên quan. Điều này cũng giúp hạn chế nguy cơ ra quyết định chủ quan và tuyển dụng sai người. II. Như thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công cho ứng viên? 1. Trải nghiệm tích cực Với ứng viên, trải nghiệm tích cực trong cuộc phỏng vấn rất quan trọng. Họ sẽ đánh giá cao công ty có sự tiếp đón và hướng dẫn chi tiết thay vì lạnh nhạt hoặc để ứng viên chờ đợi quá lâu. Quy trình phỏng vấn cũng cần được thông báo trước, rõ ràng. Không ứng viên nào muốn phải chờ đợi quá lâu hoặc tham dự cuộc phỏng vấn với một loạt những câu hỏi kéo dài không hồi kết. Trên thực tế, rất nhiều doanh nghiệm muốn cung cấp trải nghiệm tích cực cho ứng viên không chỉ để thể hiện sự tôn trọng mà còn như một cách nâng cao hình ảnh thương hiệu. Đọc thêm Những lỗi "chết người" hay mắc phải trong phỏng vấn Quan điểm của ứng viên về cuộc phỏng vấn thành công 2. Thể hiện được thế mạnh của bản thân Trước mỗi cuộc phỏng vấn, ứng viên thường dành nhiều thời gian để tìm hiểu về công ty, lĩnh vực và luyện tập trả lời. Họ cũng đầu tư cho trang phục, ngoại hình. Do đó, ứng viên nào cũng mong muốn được thể hiện mặt tốt nhất của bản thân với nhà tuyển dụng từ trình độ đến kỹ năng giao tiếp, phản ứng, cách giải quyết vấn đề. Thể hiện được thế mạnh của bản thân là con đường giúp ứng viên tiến gần hơn tới công việc mơ ước. 3. Thành công có được công việc Mục đích hàng đầu của ứng viên khi tham gia bất kỳ cuộc phỏng vấn nào cũng là trúng tuyển. Trúng tuyển cũng đồng nghĩa với việc được nhà tuyển dụng đánh giá cao, có công việc mới, thử thách mới, cơ hội mới để tăng thu nhập, học hỏi và phát triển sự nghiệp. Có thể nói, đây cũng là định nghĩa về thành công cho ứng viên khi đi phỏng vấn. 4. Nhận được đánh giá, góp ý có tính xây dựng từ nhà tuyển dụng Cho dù trúng tuyển hay thất bại, một ứng viên tiềm năng thường mong muốn nhận được đánh giá, góp ý có tính xây dựng của nhà tuyển dụng. Điều này cho phép họ biết mình thiếu sót ở đâu và có những vấn đề nào cần thay đổi, cải thiện. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để hai bên giữ liên lạc trong trường hợp có công việc phù hợp hơn trong tương lai. Tiêu chí đánh giá thành công của một cuộc phỏng vấn không chỉ dừng ở việc tuyển được nhân sự mới/trúng tuyển mà còn là những giá trị hai bên nhận được, trải nghiệm tích cực trong suốt quá trình. Vì vậy, nhà tuyển dụng hay ứng viên đều cần cân nhắc kỹ càng trước khi đưa ra quyết định để tránh mắc sai lầm về sau. Những điều nhà tuyển dụng cần lưu ý khi phỏng vấn ứng viên dưới đây bạn nên nắm rõ để áp dụng vào công việc đạt hiệu quả cao.
Bạn đã thật xuất sắc vì vượt qua được lần phỏng vấn thứ 1. Và thật tuyệt vời rằng công ty đã liên hệ cho bạn vào phỏng vấn vòng 2. Bạn đã thành công thể hiện cho nhà phỏng vấn thấy được bản thân hoàn toàn xứng đáng với vị trí mà họ đang ứng tuyển. Bài viết này giúp bạn hiểu rõ hơn về lần phỏng vấn tiếp theo này, các câu hỏi thường gặp phải? Và bạn cần chuẩn bị những gì để có thể vượt qua nó một cách hoàn hảo. Những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn vòng 2 MỤC LỤC [ Ẩn ]Phỏng vấn vòng 2 là gì?Khẳng định thêm về phẩm chất, năng lực của các ứng cử chắn thêm nhận định liệu bạn có phù hợp với công ty không? Gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người trực tiếp quản lýNhững câu hỏi thường gặp ở phỏng vấn vòng 2Những câu hỏi về kiến thức chuyên ngànhNgành ITNgành kinh doanhNhững câu hỏi về tác phong làm việcBí quyết vượt qua phỏng vấn vòng 2Kết luậnPhỏng vấn vòng 2 là gì? Sẽ có khá nhiều người thắc mắc về mục đích của phỏng vấn vòng 2 là gì và khi nào thì có phỏng vấn lần 2. Bởi có rất nhiều công ty chỉ yêu cầu các ứng cử viên đến lần phỏng vấn thứ 1. Tuy nhiên, tùy vào vị trí mà bạn đang ứng tuyển, quy định của một số công nên cũng sẽ có thể có yêu cầu lần phỏng vấn thứ 2. Cũng như cho các bạn cơ hội lần 2 để thuyết phục họ. Thông thường, với các doanh nghiệp lớn, những vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao chắc chắn họ sẽ có vòng phỏng vấn thứ 2. Dưới đây là một số mục đích của buổi phỏng vấn vòng 2 này Khẳng định thêm về phẩm chất, năng lực của các ứng cử viên. Nếu như ở vòng phỏng vấn đầu, các nhà tuyển dụng chỉ có thể tiếp xúc, trò chuyện với bạn để sàng lọc độ phù hợp của bạn hay còn gọi là vòng sơ tuyển thì với lần gặp mặt thứ 2 này, họ sẽ xác định chi tiết hơn về các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Đôi khi họ cũng có thể đưa ra cho bạn những bài test như aptitude test, psychometric test,... Chắc chắn thêm nhận định liệu bạn có phù hợp với công ty không? Sự phù hợp ở đây được xác định trên rất nhiều phương diện bao gồm cả khả năng tiếp cận văn hóa công ty họ. Mức lương và các điều kiện mong muốn của bạn so với điều kiện của công ty. Điều này sẽ giúp bạn có thể có những cái nhìn tổng quát về việc kết nối giữa các thành viên trong công ty. Gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người trực tiếp quản lý Gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người trực tiếp quản lý Vòng 1 có thể bạn chỉ gặp người quản lý nhân sự của công ty để kiểm tra sơ bộ về hồ sơ và các kỹ năng. Những người vượt qua vòng 1 sẽ được trực tiếp gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người phụ trách phòng ban nơi sẽ tuyển bạn vào làm việc. Họ không chỉ muốn xác thực các kỹ năng của bạn mà còn muốn nhìn nhận con người của bạn nữa. Các lãnh đạo thường tự tin với khả năng “nhìn người” của mình và họ luôn muốn được trực tiếp làm điều này. Những câu hỏi thường gặp ở phỏng vấn vòng 2 Để phục vụ cho mục đích của phỏng vấn vòng 2, các câu hỏi sẽ tập trung vào các vấn đề làm nổi bật được những đặc điểm của ứng viên. Cụ thể như Kiến thức chuyên ngành. Khả năng đột phá trong ý tưởng. Kỹ năng giải quyết các vấn đề chuyên ngành. Kỹ năng mềm hoặc tố chất riêng của mỗi người. Những câu hỏi về kiến thức chuyên ngành Dưới đây, GrowUpWork sẽ giới thiệu với bạn một số câu hỏi được áp dụng trong phỏng vấn vòng 2 phổ biến nhất Ngành IT Ngôn ngữ lập trình bạn thường sử dụng? Bạn thông thạo bao nhiêu ngôn ngữ lập trình? Các công cụ nào giúp kiểm soát nguồn? Quan trọng nhất của một coder là gì? Muốn hạn chế bug trong lập trình phải làm thế nào? Kinh nghiệm mà bạn thu được khi làm việc tại công ty cũ, khi tham gia dự án cũ. Ngành kinh doanh Triển vọng của một nhân viên kinh doanh? Những dấu hiệu để nhận biết khách? Làm thế nào khi khách hàng dò giá? Phương pháp chốt sale hiệu quả với bạn? Trải nghiệm và kinh nghiệm thực tế của bạn tại công ty trước đây Những câu hỏi về tác phong làm việc Người ta thường nói rằng "Thái độ sẽ quyết định nên sự thành công của bạn". Vì vậy, sẽ không có gì bất ngờ khi phỏng vấn vòng 2 sẽ có những câu hỏi liên quan đến tác phong làm việc. Với những dạng câu hỏi về tác phong làm việc này thường sẽ giống nhau khi bạn ứng cử vào mọi vị trí chứ không cố định riêng ở ngành, bộ phận nào. Những câu hỏi thường gặp ở phần này có thể là Điểm khác biệt nào khiến bạn tự tin so với những ứng cử viên khác? Động lực của bạn khi làm việc tại công ty là gì? Bạn sẽ làm gì để trau dồi khả năng của mình? Nếu được tuyển, bạn sẽ làm gì để đóng góp cho sự phát triển của công ty? Bí quyết vượt qua phỏng vấn vòng 2 Được yêu cầu bước vào phỏng vấn vòng 2, bạn phải thật tự hào bởi bản thân đã xuất sắc vượt qua rất nhiều ứng cử viên khác. Dưới đây, GrowUpWork sẽ chia sẻ với bạn một số bí quyết vượt qua lần thử thách thứ 2 này thật dễ dàng. Các thông tin cung cấp cho nhà tuyển dụng cần tránh trùng với những thông tin đã đưa ra ở vòng phỏng vấn lần 1. Ví dụ Nếu lần 1 bạn đã có cơ hội trình bày về kinh nghiệm mà mình đã có thì ở vòng 2 này, bạn nên trình bày rõ về những ý tưởng, mục tiêu ngắn hạn trong nghề nghiệp của mình trong vòng 3-4 năm tới. Cần tích cực đưa ra những ví dụ cụ thể để nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ về kỹ năng và khả năng mà bạn đang có. Đây tuyệt đối phải là những thành tích thực tế của bản thân bạn. Tránh trường hợp bịa đặt ra một thành tích để chống chế. Ví dụ Nếu như lần 1 bạn đã trình bày về những thành tích mà mình đạt được. Vậy trong lần phỏng vấn vòng 2 này, hãy thuật lại cho họ một cách ngắn gọn cụ thể công việc của bạn ở dự án đó là gì? Bạn đã hoàn thành chúng ra sao? Điều quan trọng là phải làm thế nào để thể hiện được vai trò của bạn trong quá trình tạo nên thành tích đó. Có thể đặt thêm những câu hỏi chuyên sâu về vị trí mà mình đang ứng cử trong vòng phỏng vấn thứ 2 này. Hãy thật tinh tế để đưa ra những câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của mình về vị trí công việc cũng như công ty. Đây cũng là một điểm cộng lớn trong mắt các nhà tuyển dụng về khả năng của bạn. Bạn có thể thoải mái trình bày những khám phá của mình về vị trí đang ứng cử hoặc về công ty nói chung. Những thông tin này bạn có thể tìm hiểu, học hỏi từ những người đi trước. Điều này sẽ càng khẳng định thêm mức độ quan tâm của bạn đến vị trí sắp tới. Những câu hỏi liên quan đến lợi ích, mức lương nên để cuối cùng. Bởi vòng 1 bạn đã có cơ hội được hỏi hoặc được cung cấp các thông tin về mức lương. Vì vậy, sẽ thật mất thiện cảm nếu bạn lại tiếp tục nhắc về nó một cách vội vàng. Hãy thật chuyên tâm với các trình độ chuyên môn của mình. Tuyệt đối tránh hỏi ngay từ đầu bởi điều này sẽ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ đang quan tâm đến lợi ích chứ không tâm huyết với công việc. Bên cạnh đó, bạn cũng cần phải kiểm tra và chuẩn bị kỹ lưỡng những điều sau Xem lại JD Mô tả công việc của nhà tuyển dụng về vị trí mà bạn đang có nhu cầu ứng tuyển. Bạn cần xác định được lần nữa những kỹ năng quan trọng để chuẩn bị sẵn sàng kiến thức khi đối mặt với các nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn vòng 2 này. Trau dồi lại các kiến thức chuyên ngành cần có. Bên cạnh đó, bạn phải thật sự tự tin, thông thạo và có khả năng nắm bắt nhanh yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nên đến sớm trước giờ phỏng vấn 15-20 phút để kịp thời khắc phục các sự cố không mong muốn có thể xảy ra. Luôn giữ thái độ tự tin, cầu tiến khi đối diện với các nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, hãy luôn nhớ nở một nụ cười thật tươi trước khi trả lời mỗi câu phỏng vấn nhé! Kết luận Trên đây là tất cả những bí quyết để có thể giúp bạn vượt qua phỏng vấn vòng 2. Chúng tôi mong rằng những thông tin trên có thể giúp ích cho bạn trong quá trình phỏng vấn. Chúc bạn có những cuộc phỏng vấn thật thành công!
phỏng vấn vòng cuối
